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Querida Nación sin Bancos,
¿Qué permite a BTC mantener su tope de 21 millones?
Un algoritmo sí. Pero, ¿qué impide que el algoritmo cambie?
La cultura y los valores de la red Bitcoin.
Creo que la cultura y los valores son dos de los aspectos menos apreciados de las cripto redes. Estos forman un tipo diferente de capital. Capital social.
Si las cripto redes quieren tener éxito en la construcción de un protocolo sostenible y descentralizado, los cripto fundadores y los primeros equipos necesitan tener claros estos valores.
Necesitan establecer la cultura.
El artículo de hoy se sumerge en la importancia del capital social para las cripto redes.
Si eres un fundador de criptomonedas, lee esto unas cuantas veces: será crucial para el éxito de lo que estás construyendo.
Porque no sólo estás construyendo una aplicación...estás construyendo cultura.
Y la cultura se come al capital para desayunar.
- RSA
THURSDAY THOUGHT
Escritor invitado: Dermot O'Riordan, Socio de Eden Block
El capital social en el siglo XXI
"...ni siquiera mil millones de dólares de capital pueden competir con un proyecto que tenga alma."
Vitalik Buterin, diciembre de 2020
Las redes de criptomonedas son cada vez mejores a la hora de atraer capital financiero (TVL y inversión), así como capital humano (actividad de los desarrolladores).
Pero, ¿qué hay de su capital social?
El capital social, los valores compartidos que permiten a los individuos trabajar juntos en un grupo para lograr un propósito común, está mucho menos desarrollado y es en gran medida indefinido para la mayoría de las redes de criptomonedas.
En El error de Descartes: Emotion, Reason, and the Human Brain, el neurocientífico Antonio Damasio describe un descubrimiento revolucionario que hizo: las personas con daños en la parte del cerebro donde se producen las emociones no pueden tomar decisiones. Podían describir lo que deberían hacer en términos lógicos, pero no podían decidir.
En otras palabras, los humanos utilizamos la lógica para razonar hacia una decisión, pero la emoción gobierna nuestras decisiones reales. En este sentido, involucrar el miedo de un especulador a perderse un nuevo proyecto de moda es una técnica argumentativa válida. Puede ser más eficaz que discutir sobre compensaciones técnicas en Twitter. Al mismo tiempo, los argumentos centrados en el precio también tienen un alcance limitado (es poco probable que sea su única motivación), son cortoplacistas y no están calibrados. Y también producen efectos negativos de segundo orden, como una cultura de codicia y antiintelectualismo.
¿Podemos hacerlo mejor?
Yo creo que sí.
El valor puede actuar como el catalizador que desencadene una mayor coordinación e innovación en las redes de criptomonedas. Pueden actuar como la luz que nos guía a través del abismo hacia la adopción generalizada de más de diez millones de usuarios de cripto activos diariamente.
Veamos el papel de los valores en las redes de cripto y cómo los fundadores pueden definir, integrar y aprovechar los valores para el éxito de su startup de cripto. Nota: Los términos cripto redes y cripto startups se utilizan indistintamente.
Capital social, por qué es importante
La investigación de Jim Collins para su libro "De-bueno-a-grande" abarcó 1.435 empresas a lo largo de 30 años. Una de las conclusiones fue que "los mercados, la tecnología, la competencia o los productos" no eran los factores distintivos que separaban a "una empresa perdurable de talla icónica" de las demás. Lo más importante es que las empresas "descubran [sus] valores fundamentales y su propósito más allá de hacer dinero (ideología central) y [que] combinen esto con la dinámica de preservar el núcleo / estimular el progreso."
Hay dos partes en el argumento para el desarrollo explícito de la cultura y los valores dentro de las redes de criptomonedas.
En primer lugar, el "verano DeFi" a principios de este año demostró el poder de los incentivos para arrancar nuevas redes tanto con capital como con usuarios. Dicho esto, dado que todavía tenemos sólo 500.000 usuarios activos diarios en todo el ecosistema Ethereum, los valores extrínsecos que apelan a nuestros deseos básicos de hacernos ricos sólo nos llevarán hasta cierto punto. Las cripto-redes necesitan competir más eficazmente con la tecnología web2 y los competidores financieros sobre una base de valores para el capital y los usuarios.
En segundo lugar, el modelo propietario-operador de las cripto-redes co-operativo las diferencia de forma única en comparación con sus competidores centralizados. El código fuente abierto cobra vida a través de una red de proveedores, usuarios, especuladores, desarrolladores y entusiastas en general. Sin embargo, para sobrevivir y prosperar, las partes interesadas en estas redes de criptomonedas deben estar alineadas en torno a la forma en que dichas redes se adaptan y evolucionan. Los principios rectores básicos crean una mejor alineación entre las partes interesadas, permitiendo a su vez una mayor coordinación y, en última instancia, la sostenibilidad a través de una gobernanza eficaz.
Para resumir, los valores son necesarios para atraer capital y usuarios lejos de los competidores y alinear a las partes interesadas. El punto de partida es atraer a nuevos usuarios para que se adhieran al nuevo paradigma criptográfico y abandonen el statu quo. Alinear a todas las partes interesadas es lo que cambiará las reglas del juego y permitirá que las redes de criptomonedas se coordinen y gobiernen eficazmente a gran escala.
Sistemas de valor creíblemente auténticos
Se argumenta que "los mercados son un complejo mecanismo de consenso que no responde bien a la intervención humana porque introduce subjetividad." Aunque los sistemas blockchain no deberían sacrificar su creíble neutralidad mediante la inserción de valores subjetivos directamente en los mercados que permiten, los valores pueden guiar las prioridades sobre qué construir y decidir cómo tratar las compensaciones al construirlos, y lo que es más importante, cómo gobernar la nueva infraestructura pública compartida que los sistemas blockchain ofrecen al mundo.
Vision > Mission > Values
Los valores en el contexto de una red de criptomonedas describen lo que es importante para las partes interesadas en relación con la forma en que opera, el mundo que la rodea con el que interactúa, sus contratistas y los constituyentes únicos de su red; proveedores y demandantes, desarrolladores, inversores y cualquier otra parte interesada que decidan valorar o reconocer explícitamente en sus principios rectores.
Los valores de toda organización están enmarcados por su visión, la tierra prometida, el mundo que quiere contribuir a crear, y la misión, su ambición medible y lo que hace para alcanzar su visión.
Por ejemplo, la visión de las partes interesadas que impulsan la plataforma de infraestructura descentralizada Pocket Network es construir "tecnología resistente a la censura para sentar las bases de la reorganización de las estructuras existentes en el mundo y estar preparados para un futuro interplanetario más justo e hiperconectado".
Y su misión es "crear un ecosistema sostenible y descentralizado para la infraestructura blockchain a través de productos y servicios de código abierto y sin permisos que potencien a la comunidad y a sus participantes."
Los valores de Pocket Network se definen internamente de la siguiente manera:
Sin embargo, sus valores, como se ha indicado anteriormente, actualmente sólo se utilizan internamente para guiar al equipo y a los contratistas cercanos. En este sentido, Pocket es similar a la mayoría de las otras startups de criptomonedas que están en el camino hacia la descentralización total, ya que aún no definen explícitamente sus valores y cultura externamente (aparte de a través de su constitución, a la que se hace referencia más adelante en este artículo).
A la inversa, cada startup de criptomonedas implícitamente define su valor y cultura externamente a través de cada una de sus acciones u omisiones.
Por ejemplo, los valores de una red de criptomonedas incluyen decisiones sobre cómo se difunde la información y qué se comparte y qué no a la comunidad de una red (transparencia), cómo se adquieren y venden los tokens del equipo y de la fundación (alineación), cómo se gestionan los conflictos (integridad), cómo se prioriza el trabajo (progreso), cómo se acepta nuevo código y quién puede contribuir (comunidad), cómo se asignan los fondos (sostenibilidad), etc.
En palabras de Ben Horowitz, "La cultura es cómo hacemos las cosas por aquí... [y] [s]i no estableces metódicamente tu cultura, dos tercios de ella acabarán siendo accidentales y el resto un error."
Valores y descentralización progresiva
La necesidad general de contratar un equipo, recaudar fondos, enviar código, incorporar usuarios iniciales y construir una comunidad antes de que una red pueda estar suficientemente descentralizada crea el problema del huevo y la gallina. El libro de Jesse Walden progressive decentralization playbook es un buen punto de partida para reflexionar sobre los riesgos y las ventajas y desventajas en cada etapa del desarrollo de una criptoempresa. Sin embargo, hasta que una red esté lo suficientemente descentralizada, prácticamente todo el poder dentro de una red reside en sólo un puñado de personas que constituyen el equipo fundador.
Inherente a la descentralización progresiva es el alejamiento de la dependencia de los líderes fundadores omnipotentes. Unos valores bien desarrollados proporcionan un marco para tomar las decisiones correctas y emprender las acciones adecuadas en situaciones imprevistas cuando los fundadores ya no estén. En consecuencia, unos valores bien desarrollados deberían acelerar el viaje de una startup criptográfica a través de las etapas de la descentralización progresiva.
Además, los valores fundamentales explícitos deberían permitir una mayor alineación en las grandes decisiones que el equipo fundador pueda tomar en el período intermedio hasta que la red alcance un punto de descentralización suficiente.
Por ejemplo, ¿una visión, misión y valores más desarrollados para Compound habrían ayudado a la backlash de anunciar planes para lanzar una blockchain específica para una aplicación fuera del ecosistema Ethereum?
¿Y qué hay de la decisión de Maker Dao de aceptar garantías centralizadas como USDC?
¿O las posibles ramificaciones de la adhesión de la comunidad 
Bitcoin a un suministro fijo de 21 millones de cara a los futuros requisitos de seguridad de la red?
Cultura: Convertir los valores en un sistema operativo
"Al igual que los insectos y otras criaturas con mentalidad de colmena, construimos superorganismos en forma de familias, empresas, comunidades, países y culturas. Alimentamos estas grandes abstracciones con nuestro trabajo y dedicación. Ladrillo a ladrillo, construimos máquinas sociales que persisten en poblaciones y, por tanto, obtienen su poder de una huella social. No de una individual".
Lex Sokolin, noviembre de 2019
El ecosistema DeFi pretende superar el sistema financiero global dominante. Sin embargo, mientras muchos denuncian el uso de información privilegiada y el fraude en los mercados financieros tradicionales, ¿qué esfuerzos ha realizado alguna comunidad DeFi para evitar el uso de información privilegiada o el fraude en sus propios mercados? ¿De qué tipo de actividades o comportamientos hemos sido cómplices algunos de nosotros que usted no aceptaría fuera del ecosistema criptográfico? ¿Estamos viviendo los valores que pretendes defender? ¿Cuánto importan nuestros valores?
Cuando no eres consciente de la cultura que has heredado o creado sin querer, corres el riesgo de sufrir efectos de segundo y tercer orden que nunca esperaste. La tesis central del libro "Why Nations Fail: The Origins of Power, Prosperity, and Poverty" es que los sistemas extractivos seguirán escupiendo los mismos productos, independientemente de cuáles sean los insumos (por ejemplo, una nueva clase dominante), a menos que se revierta todo su sistema operativo cultural.
Los constructores deben ser conscientes de los aspectos de los sistemas financieros y tecnológicos existentes que pretenden replicar. De lo contrario, corren el riesgo de convertirse en los revolucionarios documentados en Por qué fracasan las naciones, que acaban siendo tan corruptos como los líderes a los que sustituyeron. En una nota similar, Durant lamenta que "nada es más claro en la historia que la adopción por parte de rebeldes exitosos de los métodos que estaban acostumbrados a condenar en las fuerzas que depusieron"
Aunque el código que opera sus contratos inteligentes puede ser creíblemente neutral, su cultura que gobierna cómo interactúan las partes interesadas en su ecosistema puede no serlo. Este es un problema que sólo se agravará a medida que su red se amplíe, haciendo que los casos extremos se magnifiquen y los problemas se agraven con el tiempo.
Basado en años de investigación y entrevistas con líderes de todo el mundo, Bretton Putter argumenta en "Own your Culture" que una cultura fuerte es aquella en la que los valores, la misión y la visión son:
- Comprendidos, claramente definidos y documentados.
- Demostrados y reforzados continuamente.
- Vividos por el liderazgo y todo el equipo.
- Gestionados y evaluados regularmente.
- La lente a través de la cual se evalúan y toman las decisiones.
Bretton proporciona un proceso de tres pasos para la cultura: 1) definirla; 2) integrarla; 3) gestionarla.
1. Definir
La formulación de la visión, la misión y los valores comienza con el equipo fundador. Ponte de acuerdo sobre tu misión y visión, y articula algunos valores por los que aspiras a que tu startup cripto se esfuerce.
La articulación clara de tus valores debería permitirte atraer a los desarrolladores, usuarios, inversores y miembros de la comunidad adecuados, que coincidan con tus valores y se preocupen por tu misión. Curiosamente, la investigación de Jim Collins no reveló ningún valor fundamental "correcto" específico para convertirse en una empresa perdurable.
Una conclusión clave de su estudio fue que "los valores fundamentales son esenciales para la grandeza perdurable, pero no parece importar cuáles sean esos valores fundamentales." Como ningún valor define el éxito, debe descubrir lo que funciona para su comunidad, sólo asegúrese de que los valores que elija sean auténticos. Defender los valores de boquilla es una de las formas más autosaboteadoras de socavar una cultura; debe vivir sus valores para darles significado y mostrar al mundo que se puede confiar en usted para dar vida a su visión.
Como líder de una comunidad global descentralizada, debe documentar su visión, misión, valores y otros elementos no escritos o implícitos de la forma en que desea que su comunidad trabaje unida. Su comunidad no será capaz de aprender osmóticamente acerca de su cultura de la misma manera que las startups tradicionales basadas en la oficina.
Poner todo por escrito permite a todos los conectados a, o potencialmente interesados en, lo que está construyendo para colaborar en su visión, misión y valores, y sugerir mejoras. Por ejemplo, el "Punto de vista neutral" de Wikipedia, un documento de referencia clave para la comunidad, tiene casi 4.500 palabras. Wikipedia está
2. y 3.
Incorporar los valores de su comunidad requiere que los abanderados den ejemplo, empezando por el equipo fundador.
Las preguntas que deben plantearse desde el principio incluyen, entre otras, las siguientes: ¿se trata a los colaboradores de código abierto de la comunidad como ciudadanos de segunda clase o como iguales? ¿Pueden los miembros de la comunidad ayudar a dar forma y dirigir la estrategia, las iniciativas y las herramientas del proyecto o deben esperar a que el equipo central dé ejemplo?
La transparencia en las redes de criptomonedas afecta a la adquisición y venta de tokens por parte del equipo, los conflictos, las actualizaciones de desarrollo y los bloqueos; prácticamente todos los escenarios en los que existe una asimetría de información entre las personas con información privilegiada y la comunidad en general. La transparencia encarna la honestidad, el respeto, la comunicación abierta y oportuna, y la autenticidad. Como resultado, estos valores permiten la confianza y la cooperación, lo que, a su vez, debería impactar e inspirar a los empleados y miembros de la comunidad por igual.
Para fomentar la adopción de sus valores, debe tratar de reconocerlos y recompensarlos siempre que sea posible, ya sea a través de gritos públicos en sus canales de la comunidad, o la comunidad NFTs, gamification, SWAG en general, contribuciones a la documentación, etc.
A medida que su comunidad comienza a crecer, es probable que sea el momento de pensar si su visión, misión y valores siguen siendo adecuados para su propósito. Si no es así, revíselos y refínelos. El cambio es bueno.
Sólo asegúrese de ser transparente y tratar de ser justo.
Una vez que su cultura está arraigada, sobre todo una vez que su startup cripto ya no es suya sino de la comunidad, le corresponde a la comunidad en general gestionarla y mejorarla. Para evitar un escenario de tragedia de los comunes, la comunidad no debe ser simplemente abandonada a su suerte. Piense en cómo controlar su cultura y sus valores, y comparta esta información con su comunidad. Esto permitirá a la comunidad seguir revisando la visión, la misión y los valores, y comprender el valor actual del capital social de la comunidad.
Por otra parte, los valores de una red criptográfica deben incorporarse directamente en el sistema de gobierno para formar la lente a través de la cual se evalúan y toman las decisiones.
Por ejemplo, la constitución de Pocket contiene ocho principios rectores vinculantes, clasificados por orden de prioridad desde la neutralidad creíble hasta la colaboración consensuada. Las decisiones tomadas por la DAO de Pocket Network "deben ser tomadas de acuerdo con su promoción de los Principios" y pueden ser impugnadas utilizando Tribunal de Aragón en caso de incumplimiento.
El equipo de Pocket todavía necesita cuadrar sus valores internos (mostrados anteriormente en "Visión > Misión > Valores") con sus valores constitucionales como parte de su progreso a lo largo de su viaje hacia la descentralización total y la transparencia de la comunidad.
En Yearn, cualquier persona de la comunidad puede hacer propuestas, se tienen en cuenta ideas radicales y el proceso está ampliamente descentralizado, a pesar del poder blando de Andre. Por otro lado, en Compound, el equipo central, los inversores y un grupo selecto de miembros de la comunidad central sugieren propuestas con un proceso muy formal para que los votos sean aprobados o rechazados.
Luego hay ejemplos como Uniswap
Necesitamos mucha experimentación antes de que se pueda establecer cualquier libro de jugadas de cultura para los sistemas descentralizados. Ninguno de estos enfoques sobre la participación y el gobierno de la comunidad es necesariamente mejor que el otro. Lo que importa es que tú, como constructor, seas consciente de las decisiones que tomas para tu comunidad.
Incentivos + Valores FTW
En el contexto de los sistemas sin permisos, los valores facilitan dos resultados clave:
- Inicia tu Batseñal: De forma similar a cómo algunos argumentan que Bitcoin es la Bandera de la Tecnología; cada cripto red necesita articular sus valores únicos para apelar a una causa más significativa. Recuerde, su startup es un movimiento. Necesita llamar la atención de nuevos usuarios potenciales afines y permitirles optar más fácilmente por el nuevo paradigma cripto y salir del statu quo.
- Crea alineación y permite la descentralización progresiva: Establecer claramente sus valores hace que todos remen a la misma velocidad y en la misma dirección; como se suele decir, la cultura se come la estrategia para desayunar. La alineación de valores puede manifestarse ayudando a priorizar el tiempo de los desarrolladores y la asignación de capital. Aunque su sistema de gobernanza no esté completamente definido, la alineación entre su comunidad es importante para que sientan que las decisiones son justas y acordes con lo que firmaron cuando invirtieron su tiempo o dinero en la red.
La investigación en curso sobre sistemas de reputación descentralizados tendrá un papel que desempeñar en cómo se incorporan y reconocen los valores a escala.
Existe un gran potencial para que los fundadores combinen las poderosas articulaciones de la importancia de su startup para el mundo -en términos que apelen a nuestros instintos internos y no sólo a nuestras voces de la razón- con el modelo cooperativo que los sistemas criptográficos permiten de forma única.
El nuevo conjunto de herramientas de cripto para incentivar y recompensar la participación es sinérgico con un modelo opt-in impulsado por la alineación de valores. Cuando se combina, es una potente receta para la coordinación y la alineación global.
El futuro es brillante para aquellos conscientes de su enfoque.
Gracias a Bretton Putter, Jack Laing y Nelson Ryan por sus aportaciones y orientación en la redacción de este artículo!
Divulgación: Eden Block es inversor en Pocket Network.
Nada de lo aquí contenido constituye un asesoramiento de inversión, legal, fiscal o de otro tipo, ni debe ser tomado como base para tomar una decisión de inversión o de otro tipo.Esta presentación contiene las opiniones del autor y dichas opiniones están sujetas a cambios sin previo aviso. Además, también puede incluir datos y opiniones procedentes de fuentes de terceros. Eden Block no se hace responsable de la exactitud o integridad de dicha información u opiniones, que pueden estar sujetas a cambios sin previo aviso.
Pasos-acción
- Identifica los valores y la cultura dentro de tu red de criptomonedas favorita
- Reconoce cómo estos valores impulsarán la dirección de la red en el futuro
Biografía del autor
Dermot O'Riordan es socio de Eden Block, una empresa europea de capital riesgo orientada a la investigación y especializada en tecnología blockchain y ecosistemas web3.
