# Tu cartera es tu currículum *Author: Bankless* *Published: Feb 10, 2021* *Source: https://www.bankless.com/es/your-wallet-is-your-resume* --- Querida nación sin bancos, La naturaleza del trabajo está evolucionando. Se está volviendo más flexible que nunca. Trabajar sentado en una oficina de 9 de la mañana a 5 de la tarde ya no es necesario. La presencia digital es ahora lo principal y [la presencia física es el espejo.](https://twitter.com/balajis/status/1224417029953925120?s=20) Entonces, ¿qué es lo siguiente? ¿Puede Ethereum ser una fuerza impulsora en la próxima evolución del trabajo? [Brian](https://twitter.com/Flynnjamm) cree que sí. Cree que el futuro del trabajo y la educación está en la cadena. Piensa que tu dirección de Ethereum puede ser una atestación mucho más fiable de tus habilidades. ¿Quieres trabajar en un fondo? Ok...¿cuál es el rendimiento de tu monedero Eth? ¿Quieres ser un administrador de gobierno remunerado? Ok...¿cuántas [propuestas de gobierno](https://bankless.ghost.io/lets-govern/) has propuesto...y cuáles han sido aprobadas? No hay forma de mentir en una máquina fiduciaria. Una dirección ETH se convierte en una reputación. Si esto parece una locura, bueno... puede que lo sea. Pero estamos acostumbrados a las locuras, ¿no? Exploremos hoy el futuro del trabajo. - RSA --- ### **WRITER WEDNESDAY** ***Escritor invitado: **[Brian Flynn](https://twitter.com/Flynnjamm), cofundador de [Rabbithole](https://rabbithole.gg/)* ## El futuro del trabajo y la educación en la cadena #### *Trabajaremos para múltiples empleos en múltiples redes.* En las criptomonedas actuales, los tokens se distribuyen a los usuarios en función de la cantidad de dinero que tengan en sus bolsillos debido a la demanda de crear liquidez. Aunque esto es importante, estas distribuciones de tokens no tienen en cuenta lo valiosa que podría ser una dirección para el protocolo en el futuro. No me malinterpretes: encontrar formas únicas de incentivar la liquidez generada por los usuarios es fundamental para los nuevos proyectos que se están construyendo en el panorama DeFi. Y claro, ganamos airdrops basados en nuestras interacciones previas con proyectos y protocolos, pero cada usuario recibe efectivamente un día de pago estandarizado, independientemente de cómo sea su perfil de contribución en el futuro. **Aunque es importante, podemos y debemos ir más allá.** Lo que falta hoy en día son formas más personalizadas para que las personas aporten valor a los proyectos y protocolos. Un ejemplo es la señalización de información valiosa. Vemos los primeros indicios de esto en redes como Yearn. En ellas, se incentiva a los estrategas para que sigan creando estrategias únicas para los almacenes, y si una estrategia se aplica, el estratega tendrá derecho a una parte de los beneficios futuros de la estrategia. En otras redes como The Graph, los usuarios pueden desempeñar múltiples funciones para ayudar a potenciar la red, siendo los conservadores un ejemplo de ello. Cualquiera puede convertirse en Curator, un rol que ayuda a resolver el problema de identificar subgrafos de calidad en la red. Este rol único es uno de los primeros tipos de trabajos en la cadena que, a través de incentivos, ayuda a señalar información valiosa en una web abierta. Estamos avanzando hacia una era en la que cada vez habrá más valor, datos y mercados en la cadena, incluidos los medios de comunicación tokenizados, los mercados de predicción y los conjuntos de datos abiertos para algoritmos de aprendizaje automático. En esta nueva economía digital, todo el trabajo anterior de una persona se mostrará en la cadena. Los individuos pueden construir una reputación en torno a su dirección de cartera Ethereum o a través de una identidad descentralizada, y demostrar un comportamiento pasado probado en la cadena. **Esto creará un nuevo tipo de currículum nativo de la economía digital.** ### El auge del trabajo cualificado Si queremos que usuarios de todo tipo de orígenes y perfiles se involucren en las redes descentralizadas en el futuro, necesitamos una forma nativa de formar a los usuarios sobre cómo involucrarse en este tipo de trabajo. El modelo de escuela de oficios es instructivo. Mientras que los programas puramente académicos se centran en poner a prueba a los estudiantes con ejercicios teóricos, las escuelas de oficios se centran en desarrollar habilidades prácticas y experiencia directamente relacionadas con una oportunidad de empleo específica. [El Programa de Conservadores de Graph](https://bankless.ghost.io/how-to-make-bank-with-the-graph/) "*[Curator Program](https://thegraph.com/blog/curator-program-launch)*" es un ejemplo sencillo que refleja la formación basada en habilidades de las escuelas de oficios. The Graph ofrece a los conservadores diferentes misiones para mejorar sus habilidades y enseñarles a ser conservadores de la red. Los proyectos pueden llevar esto un paso más allá creando un plan de estudios para las interacciones de los contratos inteligentes en la cadena, adaptando planes de estudios específicos para distintos grupos de futuros trabajadores del protocolo. ![](https://bankless.ghost.io/content/images/public/images/4d1d939f-c49e-46d5-aaa4-16530616e455_2068x864.png)*Fuente: [The Graph Curator Program Launch](https://thegraph.com/blog/curator-program-launch)* Por llevar este ejemplo más lejos, imagina que has ganado un "Curator NFT" por completar cientos de interacciones de contratos inteligentes basados en la curaduría en The Graph. Ese NFT podría darte derecho a futuras distribuciones de tokens para redes que requieran un nivel similar de experiencia en curaduría, porque has tenido un buen desempeño en la red de curadores de The Graph. **Es efectivamente una credencial de certificación, muy parecida a un diploma de hoy en día.** Alternativamente, ¿qué pasaría si un proyecto o protocolo exigiera predicciones o comercio cualificados? Imagina un DAO de gestión de activos de próxima generación [construido sobre Enzyme](https://enzyme.finance/). El gestor de activos sólo podría contratar a futuros operadores basándose en el rendimiento de su dirección en la cadena o en su experiencia laboral en protocolos anteriores en la cadena, sin tener en cuenta la geografía del operador, su educación fuera de la cadena o su identidad en el mundo real. Numerai, que organiza torneos semanales de ciencia de datos, es otro ejemplo instructivo. Cada semana, los usuarios envían modelos de aprendizaje automático para predecir el mercado de valores y apuestan NMR en función de la confianza del modelo. El pago de cada usuario depende de la cantidad de NMR apostados y de la precisión del modelo. Pero, ¿qué pasaría si un buen rendimiento en estos torneos semanales también incluyera una credencial verificable que otorgara una membresía continua en un fondo de cobertura descentralizado? A medida que más tipos de comportamiento en la cadena se mueven en la cadena, los protocolos utilizarán esta historia para crear incentivos únicos para el trabajo de protocolo cualificado. Las combinaciones sólo están limitadas por las nuevas oportunidades desbloqueadas con el trabajo en la cadena. ### La nueva universidad en la cadena Si el futuro del trabajo está en la cadena, entonces la dirección de nuestra cartera es un sustituto de nuestro currículum. Para muchos, el concepto de universidad y titulación será cosa del pasado. También lo serán las entrevistas formales, con preguntas como: " Tu historial de transacciones es objetivo. Contará una historia más relevante y transparente para el trabajo requerido. Nuestro comportamiento en la cadena no sólo servirá para aumentar la cantidad de dinero en nuestra cartera, sino para aumentar nuestra reputación. La reputación desbloqueará todo tipo de accesos, incluyendo distribuciones exclusivas de tokens, oportunidades de trabajo basadas en habilidades y membresías sociales. ![](https://bankless.ghost.io/content/images/public/images/6f48638a-ba5e-47bc-aa4b-b7303b52ba85_1012x506.png)La reputación inicial de un individuo en la cadena, incluso sin historial laboral previo, podría incluso servir como base para acceder a programas educativos más sofisticados en la cadena, una evolución de la Escuela Lambda y las ISAs. Los Acuerdos de Participación en los Ingresos son difíciles de aplicar fuera de la cadena, pero naturales dentro de ella. **Un formato digital estandarizado, junto con un entorno de confianza minimizada, permite que nuestras obligaciones, identidades, activos, historiales de préstamos y futuros flujos de efectivo se empaqueten y se empaqueten en combinaciones únicas para cada uno de nosotros.** Hoy en día, necesitamos una manera fácil de mostrar a todo tipo de futuros contribuyentes en la cadena las diferentes maneras de participar en este nuevo paradigma. Para empezar, cuanto más claros sean los proyectos a la hora de definir estos distintos roles, más fácil será que usuarios con distintas habilidades empiecen a participar. Estos roles cambiarán y se formarán con el tiempo, pero se pueden instalar programas de formación únicos en la cadena que optimicen las contribuciones potenciales en torno a estos roles. ### El mercado laboral: Infinite Jobs & Infinite Possibility Hoy en día, interactuar con contratos inteligentes podría darte derecho a un token airdrop. **En el futuro, interactuar con contratos inteligentes te da un rico historial que podría desbloquear nuevas oportunidades laborales. **Estas futuras oportunidades son recompensas abiertas, reservadas para los cazarrecompensas que satisfagan el conjunto adecuado de habilidades. Para desbloquear estas recompensas, tendrás que demostrar un amplio historial de trabajo cualificado en la cadena. Esta será la forma de demostrar nuestra capacidad para administrar las redes del futuro. ¿Suena un poco a ciencia ficción? Tal vez. Pero es hacia donde se dirige la criptografía. Muchos de nosotros probablemente trabajaremos para múltiples redes simultáneamente, en lugar de a tiempo completo en un trabajo específico. Trabajaremos cuando queramos, para quien queramos y desde donde queramos. Ese es el futuro del trabajo: una nueva economía digital basada en el comportamiento por méritos. ### Convirtiendo la especulación en participación En [RabbitHole](https://rabbithole.gg/), acabamos de empezar a liberar el potencial de esta nueva economía digital. Estamos construyendo el futuro del trabajo, donde el acceso al empleo está distribuido de forma justa y disponible para cualquiera que pueda contribuir de forma significativa. Los futuros administradores de la red recibirán la formación necesaria para realizar las tareas correctas y estar cualificados para la siguiente oportunidad. Es hora de que empecemos a construir una brújula mejor. Es hora de que nos unamos para formar a la larga cola de futuros trabajadores del cripto. Es hora de que nuestras redes involucren a los propietarios y administradores de sus comunidades. Porque todos sabemos que merece la pena adentrarse en esta madriguera. --- ### **Pasos de acción** - Piensa en tu dirección ETH como un currículum onchain - Salta por la [rabbit hole](https://rabbithole.gg/), [recoge insignias](https://bankless.ghost.io/-guide-2-using-the-bankless-badge/), gobierna, [usa DeFi](https://bankless.ghost.io/how-to-earn-token-airdrops/) --- ### ***Biografía del autor*** *[Brian Flynn](https://twitter.com/Flynnjamm) es el cofundador & CEO de [RabbitHole](https://rabbithole.gg/), una plataforma para enseñar a los usuarios sobre las últimas criptomonedas mientras ganan propiedad en ellas. Brian estuvo anteriormente en Dapper Labs centrado en el crecimiento de usuarios y desarrolladores. También escribe un boletín sobre las últimas tendencias web3 llamado Jamm Session.*